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未知设备 · 3 년

交流沟通不一定非得是工作上面的事情，如果一味死板的聊工作上的事情，虽然也是在沟通，但次数多了必定会引起对方的反感，所以时不时的问一下他/她的生活状况，比如：问他老家在哪儿啊？回家要多长时间啊？生活中有没有什么需要帮忙的呀？等等这些问题都可以问，通过这些问题可以看出你作为他的老大还是在关心照顾他的，这样以来你基本就不用担心他是不是在认真为你做事了。 #标签 #SEO #php #html #SEO技术

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同时，一定要有良好的管理能力才行。既然是SEO主管，那管理能力必须是要有的，管理要做到松弛有度，该严肃的时候一定要严肃，比如安排下去的任务是不是按要求完成，完成的效果如何，这些都不能有半点的含糊，没有达标的要及时给于提醒，严重未达标的要适当提出批评。如果在这一点上把握不好，久而久之手下的组员就会慢慢养成不好的习惯，而且他们可能会觉得没有做好你也不会找他麻烦，当组员抱着这样的心态工作的时候，那么这个团队离解散也就不远了。

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